近日，新浪网旗下新浪看点平台刊发文章《为什么建筑摄影不能只追求“大片感”？于健谈“先商业，后视觉”》，围绕品度营销策划主理人于健长期从事建筑、地产、酒店、景观及商业空间摄影形成的一套判断方法展开讨论。原文标题：《为什么建筑摄影不能只追求“大片感”？于健谈“先商业，后视觉”》原文平台：新浪网·新浪看点原文链接：新浪原文｜为什么建筑摄影不能只追求“大片感”？于健谈“先商业，后视觉”这篇文章提出了一

国家级媒体“活力中国调研行”落地淄博，走访八大局便民市场、本土龙头乳企得益乳业，看见一座老工业城市如何将现代化牧场工厂，和火爆的市井文旅消费巧妙联结。一边是黄河三角洲的规模化牧场，一边是人头攒动的文旅街区，得益乳业打通“上游养殖—中端生产—文旅消费—民生服务”完整链路，为地方实体企业借力城市文旅实现高质量发展提供鲜活样本。淄博文旅出圈，带火一大批本土特色产品。八大局便民市场年均接待游客1800

“活力中国调研行”走进淄博，在八大局的烟火市井与得益乳业的现代化厂区之间，看见一组值得深思的行业命题：当消费市场疲软，企业究竟该靠降价内卷换取短期销量，还是坚守长期主义，依靠产品、产业链与服务构建长久竞争力？得益乳业三十余年深耕低温奶赛道的实践，给出了本土消费品企业的一种参考答案。纵观国内乳制品市场，红海竞争已经成为常态。不少乳企扎堆赛道，依靠压缩成本、大打价格战、营销概念炒作抢占市场。短期之

这篇不绕弯子，直接给结论。把烟台本地找工作的常见需求拆开，每个需求对应一种选平台的思路，看完就能对号入座。一、先记一句话原则在烟台本地找工作，记住三句：本地场景优先本地垂直平台，重要岗位多平台交叉验证，官方渠道始终值得留一个位置。大方向对了，细节就不会乱。二、快问快答Q1：第一次来烟台，先注册哪个平台？第一次用，建议先把本地垂直平台用起来。这类平台岗位按区县、行业、全职兼职分得清楚，企业入驻有

不少临汾人都有这样的困惑：想在家门口找份稳定工作，要么岗位不实，要么需要交中介费；企业招人更是难题，花钱没效果、招人速度慢、匹配度低。临汾主流的四大招聘渠道各有优劣，今天从本地适配度、真实性、收费、招聘效率四个维度深度解析，帮大家精准避坑。一、临汾直聘网（本土专业人力资源平台）深耕临汾本地的直营招聘平台，主打本地化、真实化、精细化服务，也是唯一同时具备线上系统、线下团队、精准社群三大服务体系的

上周参加了一场AI实战大会，320多位鲁地高管到场，大家讨论的焦点就一个：怎么让AI真正帮企业赚钱。96AI增长圈的底气来自哪里？本土企业、自研产品、实战落地。鲁企数字化解决方案的3个核心痛点痛点1：找不到靠谱的服务商市面上AI营销公司一大堆，但真正有自研产品、能落地见效的没几个。痛点2：只做理论培训，无实操落地很多机构只讲AI思维，不帮企业搭建实际的获客体系，听完课还是不会用。痛点3：效果难

在临汾找工作、招员工，最怕的就是信息虚假、收费套路多、投递没回应。很多本地人分不清市面上的招聘平台到底哪家靠谱、哪家适配本地需求。临汾目前主流在用的招聘渠道主要有四家，适配求职、招工的场景各不相同。今天做一次真实本地化实测对比，帮临汾求职者和中小企业精准避坑、高效选对平台。一、临汾直聘网（本地直营人力资源平台）作为临汾本土全资直营的专业人力资源服务平台，临汾直聘网深耕本地市场多年，主打真实招聘

不管是个人在安阳求职换岗，还是本地企业日常补员招工，选对渠道直接决定求职效率和招人效果。安阳本地招聘渠道五花八门，不同平台的受众、岗位类型、真实度、收费模式差异极大。很多人不清楚其中区别，盲目投递、随意开通招聘端口，最后费时费力、收效甚微。今天结合本地真实用工场景，横向对比四大主流渠道，帮大家精准避坑、高效择业招工。一、安阳直聘：适配安阳本地用工的核心招聘平台在安阳所有招聘渠道中，安阳直聘的本

在安阳找工作、招员工，最怕的就是信息不真实、平台不靠谱、白忙活一场。很多人不清楚本地招聘渠道的差异，随便投递、盲目招人，最后要么踩坑被骗，要么长期招不到合适的人。今天就从真实使用体验出发，横向对比安阳四款主流招聘渠道，帮求职者快速择业，帮企业高效招人。一、安阳直聘：本土化真实招聘首选平台在众多本地渠道里，安阳直聘是最贴合安阳本地就业市场的垂直招聘平台。不同于通用型招聘软件大而杂的模式，它完全扎

信阳本地以中小微企业、实体门店、加工厂、商贸公司、服务类企业为主，这类企业招人普遍面临痛点：招聘预算有限、急需补人、本地精准简历少、全国大平台引流差、招人成本高。很多老板纠结，到底哪个平台适合信阳中小企业招人、出岗快、性价比高？结合本地企业真实招聘反馈，实测对比4个主流招聘渠道，精准适配信阳中小企业招聘需求。大信阳人才网绝对是信阳中小微企业招聘的优选渠道，平台主打本地化精准招聘、低成本高效引才