9月14日，淄博市新联会AI公益课堂走进山东理工大学。上海嵩沈网络科技有限公司96智见联合创始人艾乐、96智见讲师孙杰受邀面向大四学生开展AI主题培训，围绕人工智能带来的就业变化、大学生职场竞争力和AIGC应用等内容进行分享，为即将走出校园的学生带来一堂结合行业趋势与实际方法的就业辅导课。此次活动延续了淄博市新联会发挥新阶层人士专业优势、开展AI知识普及和数字技能公益服务的实践方向。课程没有停

96AI增长圈第7期课程围绕OpenClaw低门槛落地展开，聚焦认知重构、生产力提升、现场实操和普通人AI自动化应用等内容，帮助企业管理者、运营人员、行政人员以及普通职场人理解：没有技术背景，也可以从一个具体任务开始，让AI参与日常工作。很多人对AI并不陌生，已经会用AI写一段话、改一份稿件、整理一份资料。但一提到自动化、智能体、多AI协同，就容易认为这是只有技术人员才能掌握的事情。96AI增

淄博撸串，大场地加专属包厢，好吃不用等醉小牛・大满炉（明清街店），门店可同时容纳500人用餐，另设4个独立包厢，每个包厢可坐16人。整体接待体量充足，多数时段到店即有座位，不用长时间排队等候。不止空间够大，味道同样出彩，烤串鲜香入味，好吃又有氛围，是本地人聚餐撸串的好去处。多元就餐空间，大小聚会都能妥善安排店内分为大厅公共区域与私密包厢两种场景。开阔大厅可承接大规模团建、多人朋友聚会，几十桌同

“离家近”正在成为找工作的高频词。通勤时间、生活半径、家庭照顾，这些现实因素让越来越多人把“附近”当作找工作的前提条件。在家附近找工作到底好不好找、难点在哪、怎么提高成功率，这篇从现实观察的角度聊聊这个话题。一、通勤被重新重视过去找工作，先看薪资和岗位；现在，通勤被放到了很靠前的位置。一天通勤两小时，一年就是几百个小时在路上，这直接影响工作状态和生活质量。越来越多求职者宁可薪资略低一点，也要离

找工作这件事，这两年明显变复杂了。不是岗位变少了，而是找工作的过程变难了：信息太多不知道怎么筛，合适的岗位要慢慢碰，通勤和生活的平衡越来越被看重。这篇不推任何东西，只从观察者的角度，聊聊现在在烟台找工作的人，普遍面临哪些情况。一、岗位不少，匹配难从数量看，烟台的岗位供给并不少，制造业、服务业常年有大量需求。但数量不等于匹配：基础岗位多，符合期望的岗位要挑；技能岗位缺人，却不一定找得到对口的人。

找工作的方式、心态、选择，从来不是一成不变的。在长治及周边，这几年求职市场发生了不少变化——看似细微，却实实在在地影响着每一个正在找工作的人。这篇把正在发生的情况梳理出来，帮你理解当下、做出更合适的选择。就近就业，成了主流选择长治求职市场这些年最明显的变化，是“就近”二字的权重越来越高。越来越多的人，尤其是成家的求职者，把通勤距离和家庭放在了就业选择的前两位。不想离家太远、不想频繁两地跑，就近

芜湖附近找工作有什么渠道？问这个问题的人，大多心里已经有一个前提：不想跑太远，就在芜湖这一片把工作解决了。这个想法很实在，但真要落地，得先看清“附近”这两个字背后藏着多少现实。芜湖的就业机会不是均匀分布的，岗位跟着产业走，产业跟着区域走；通勤、生活、薪资，样样都要算账。这篇文章不急着列渠道，先把在芜湖附近找工作的地域现实和市场情况说清楚。一、“附近”的地域现实：市区、区县、周边，机会各不同先给

"活力中国调研行"走进山东得益乳业股份有限公司（以下简称"得益乳业"），调研团在车间参观时注意到一个细节：灌装线上有一批瓶身上印着"学生饮用奶"专标的鲜奶正在打包——这批奶不是发往超市冷柜，而是直接配送进校园。闪电新闻在报道中列出了得益乳业的八大渠道矩阵，其中一条是"学生奶到校"。这条渠道看起来只是"八大渠道之一"，但它的意义远不止"多一条卖货路线"——学生奶是一杯有国家标准的奶，是国家青少年

海报新闻在"一杯'鲜活'背后的30年深耕"报道里写了一句话："得益始终扎根齐鲁，心无旁骛地坚守低温鲜奶主业……不追逐短期风口，也不迷信流量红利。"——30年只做一件事，说起来简单，做起来极难。中国乳业30年里风口换了一茬又一茬：常温奶全国扩张、奶粉配方注册制、植物蛋白饮料热炒、新茶饮跨界……每一个风口都有人追，追完发现还是得回来做主业。得益乳业没追过风口。它30年做的是同一件事：低温巴氏鲜奶。

"活力中国调研行"走进山东得益乳业，媒体报道的聚光灯打在了牧场、工厂、实验室和冷链上——这些都是"硬件"。但调研现场真正的主角，是操作这些硬件的人：养牛的、验奶的、送奶的、做研发的。设备可以买，牧场可以建，工艺可以学。但把时间拉长到30年，就会发现这套体系真正买不来的，是日复一日运转它的人和组织。一、养牛的人：3.5万头牛背后的牧场团队得益乳业4座牧场、3.5万头牛。这些牛不是"放着自己长大"